Jest skierowany do tych firm, które z powodów ekonomicznych, restrukturyzacyjnych i innych podejmują decyzję o zwolnieniach Pracowników.

Cel:

    Zysk płynący z wprowadzenia procedury outplacementu to zniwelowanie negatywnych skutków redukcji zatrudnienia, którymi są: wzrost napięcia oraz frustracji zarówno wśród zwalnianych Pracowników, jak również wewnątrz firmy

Co oferujemy:

• Grupę wyspecjalizowanych konsultantów,
• Pomoc psychologiczną; rozpoznanie kwalifikacji; indywidualne doradztwo zawodowe; pomoc w przekwalifikowaniu; pomoc prawną,
• Zapewnienie płynności komunikacji wewnątrz firmy,
• Pozyskanie ofert pracy jawnych, jak i ukrytych .

Korzyści dla pracodawcy:

• Poprawa morale pracowników i zwiększenie poczucia bezpieczeństwa,
• Zniwelowanie niepokoju i negatywnych nastrojów wewnątrz firmy,
• Zmniejszenie ryzyka konfliktów, strajków oraz obniżenia wydajności pracy,
• Ograniczenie ryzyka odejścia kluczowych Pracowników dla firmy,
• Redukcja kosztów związanych ze zwolnieniami, jak np. koszty procesów sądowych, koszty odszkodowa,
• Poprawa wizerunku firmy wobec pracowników, społeczności lokalnej, związków zawodowych i partnerów biznesowych.

Korzyści dla pracownika:

• Wsparcie emocjonalne i merytoryczne w odnalezieniu się w nowej sytuacji zawodowej i życiowej,
• Pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych oraz w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej,
• Oszczędność czasu - zwiększony i bezpośredni dostęp do oferowanych miejsc pracy na lokalnym rynku,
• Wzrost motywacji do aktywnego poszukiwania nowego miejsca pracy,
• Pomoc w kwestii przekwalifikowania się i dostrzeżenia innych możliwych rozwiąza,
• Wzrost wartości własnej oceny, dzięki świadomości - odchodzę z "firmy z twarzą".

    Czas trwania programu jest elastycznie dostosowany do potrzeb danej firmy, jej sytuacji i ilości zwalnianych pracowników.