Monitorowanie zwolnień zarówno indywidualnych, jak i grupowych, którego celem jest restrukturyzacja firmy z jednoczesnym utrzymaniem dobrego jej wizerunku w oczach pracowników oraz jednostek zewnętrznych.
Zysk płynący z wprowadzenia procedury outplacementu to zniwelowanie negatywnych skutków redukcji zatrudnienia, którymi są: wzrost napięcia oraz frustracji zarówno wśród zwalnianych pracowników jak również wewnątrz firmy. Minimalizowane jest ryzyko konfliktów, strajków oraz obniżenia wydajności pracy. Ograniczone również zostaje ryzyko odejścia pracowników niezbędnych dla firmy.
Program adaptacyjny obejmuje opracowanie planów przekwalifikowania lub podwyższenia kwalifikacji zawodowych, kontakt z wyspecjalizowanym psychologiem oraz indywidualne wsparcie w realizacji planowanej reorientacji zawodowej.
